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公司怕不怕劳动局投诉 劳动局电话投诉有用吗 去劳动局投诉需要什么材料

劳动局投诉

劳动者与用人单位往往会发生一些纠纷问题,相对于用人单位来说,劳动者往往是处于弱势的一方,那么劳动者向劳动局电话投诉有用吗?公司怕不怕劳动局投诉呢?去劳动局投诉需要什么材料呢?接下来 ...

2019-10-31 18:38:17

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公司怕不怕劳动局投诉

“不做亏心事,不怕鬼敲门”,公司只要没有违法犯罪行为是不怕劳动局投诉的,但是有些公司如果有违法行为,一旦被投诉查实,将会面临相应的行政处罚,自然会怕。

炫乐棋牌1、劳动者与用人单位的纠纷往往是劳资纠纷,但是一般来说一个合格的企业老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,主要有以下三个原因:

(1)员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;

(2)员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;

(3)员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。

2、员工告到劳动局或劳动监察机关,企业老板可能会有不利的法律后果或相应的法律责任。

3、根据《劳动保障监察条例》第二十三条:

用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:

炫乐棋牌(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;

(五)女职工生育享受产假少于90天的;

(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;

(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

(八)未对未成年工定期进行健康检查的。

第二十四条:

炫乐棋牌用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。

第二十五条:

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

第二十六条:

用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。



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劳动局电话投诉有用吗

一般劳动者在与用人单位发生纠纷的时候,就会去找劳动局进行解决,那么劳动局电话投诉有用吗?我们应该怎样保障自己的合法权益呢?

炫乐棋牌劳动局的职能之一就是保障与维护劳动者权利,劳动权利(权益)受到损害或侵害的,应首选向劳动局(劳动保障监察机关)投诉或申请劳动仲裁。所以劳动局电话投诉还是有用的。

炫乐棋牌1、一般用人单位被员工告到劳动局可能会面临以下三种后果:

(1)可能对企业的诚信度和形象产生不利影响

诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

(2)企业会对此付出一定的法律成本或法律责任

法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相应的法律责任。

(3)企业可能会面临相关行政处罚

行政处罚根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。

2、劳动保障局对于用人单位的处罚可以分为以下三种:

(1)改正错误,比如欠薪企业照发;

(2)企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;

(3)政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。



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去劳动局投诉需要什么材料

1、劳动者去劳动局投诉的时候,应该携带以下资料:

(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;

(2)投诉人或举报人的身份证复印件;

(3)考勤记录;

(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);

(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。

书写投诉文书确实有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,由投诉人签字。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。


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